谢祖墀

高风咨询公司CEO

2022-10-14

最近，香港特区政府和不少评论者纷纷提出香港必须尽快采取某种措施来招揽人才，否则香港则无法保持自己的竞争地位。评论者说：「香港必须出钱，出优惠，去抢人才。」俨然香港在人才策略方面就想「抢包山」一样，谁抢得快、抢得多就会胜出。

香港的人才问题绝对不是一个单独的问题，它与香港的产业、工作、生活、教育、房屋等多方面都存在着千缕万缕的关系。换句话来说，它是一个综合性的问题。

人才的定义

首先，许多人都说香港流失了许多人才，但我们流失了的是什么人才呢？而他们离开香港究竟是因为什么原因呢？他们的离开究竟是短暂的还是长期的？我不知道有没有人曾经做过这方面的仔细调查。但我们在叫急的时候，其实我们知不知道我们在叫什么的急？

我们究竟需要什么方面的人才？我估计应该是科技、学术、经济、金融和其他香港需要的专业人才。这些人主要会从哪里来呢？理论上应该是全球都有可能，但实际应该从内地和西方主要国家为主，亚洲其他地方亦有可能。

这些人为什么会愿意来香港？事实上在疫情和社会动乱事件之前，香港有不少海外人才来港。这些人才主要聚焦于金融业（香港容易搵工和搵钱）和大学教书（香港的大学岗位不少）。对他们来说，香港是不错的选择。尽管不少在一段时间之后会离开香港，但亦有很多选择留在香港。所以尽管特区政府的优才政策并不那么完美，「新香港人」当中优才还是不少的。

海外人才需要什么？

这几年来，是什么改变了，让大家在这方面那么焦虑？而那些大家希望能吸引来到香港的海外人才，他们需要什么？

首先当然是工作机会。香港的产业结构不断在萎缩，变得非常单调。讲了几年的创科到今天还没有较大的突破。再工业化亦还未看到什么具体的发展和突破。缺乏创新相关的工作，让许多人才不会选择香港，就算我们积极发展大湾区，但到今天为止，香港一般只是赚了一些IP发明的钱，生产、市场和销售主要是在内地（或海外）。香港并未创造到因新产业、创新而带来的巨大工作机会。

对不少人才来说，一个地方的宜居程度是一个非常重要的衡量因素。宜居条件涵盖居住环境、子女教育、社会氛围和自然环境等。尽管香港在某些地方有些进步（如绿化海滨长廊），但整体来说，香港不一定是海外人才觉得最理想的。取一主要方面来做参考，香港的楼愈来愈高，面积却愈来愈细，城市过度稠密，整体生活、居住环境物理空间不够。尽管最近楼价有所下降，但绝对值比其他城市都较高。

对那些人才来说，如果他们来香港，他们大概会将子女送入国际学校去，而那些学校的学费和相应费用相当高昂。从经济角度，并不具吸引力。这些问题都是香港长时期缺乏优质管治而衍生的问题。尽管今天在中央政府的协助下，特区政府正在逐步改善某些方向，但短期内，是不可能有整体、巨大和翻天覆地的改变。

香港产业分布亟待改善

那么人才可以怎样抢回来？我认为改变香港的产业分布应该是最重要的问题，即是如何将产业多元化。除了房地产和金融之外，我们还可以发展什么支柱产业？

不少人在讲再工业化，但他们口中的工业是70、80年代的工业。随着科技的发展，今天工业的概念已经与以前完全不一样。透过人工智能、物联网、5G等技术，工业已经可以做到高度智能、自动化和以分布的形式出现。

另外，数字化的商业模式也可以为所谓的低端产业创造巨大价值和就业机会。中国具有领先地位的快时尚跨境电商独角兽SHEIN便是这方面的佼佼者。透过电子商务，他们的客户遍布全球，但供应链却扎根于中国。他们在广州地区养活一大批供应商和他们的员工，让不少人得到了就业机会。香港人好像连这方面的认知都缺乏。

创科应该为产业服务，而产业除了为企业创造价值之外，还需要在当地创造大量的就业机会。

我在内地曾经帮助过不少当地政府，为他们建立发展规划。他们都会从宏观角度规划他们的未来发展，没有例外。他们最关心的是产业发展，并会选择某些产业作为他们下一步发展的首选，而产业发展的选择往往与科技、环境和国家大政策相互配合。在产业发展的框架下，他们会非常重视如何为人才建设宜居的环境，让人才愿意到他们那里工作和生活。以我自己的观察，内地不同城市或区域在执行他们的发展规划时，往往能够按照原本规划进行，而最后执行的成功率亦不差。

香港政府必须成为有为的政府，通过积极的产业政策，来促进产业发展。毕竟，今天连所谓新自由主义的主要国家亦已经采取产业政策了。吸引人才来香港固然需要简化流程，但人才来不来，主要还是因为上述基本的问题。如果这些问题不能从基本面上得到解决，任何抢包山式的工夫，到头来，亦可能是徒劳无功。